澳門文員會就【非本地生留澳工作問題】座談會

澳門文員會就【非本地生留澳工作問題】座談會

澳門文員會就「非本地生留澳工作問題」,日前在會內召開座談會,收集會員的意見,歸納有:

1. 非本地生留澳工作,是直接影響本地青年學生就業和出路。據統計局數據顯示,2011/2012年度修讀學士學位的本地學生有四千二百二十七人畢業,如何安置這些畢業生呢?
他們畢業後,有不少是找不到自己所讀的專科,有不少大學畢業生要到賭場工作,
現時澳門的銀行和酒店業界,更透過實習或交流生等渠道,不斷輸入外勞。故令
本地生的出路和晉升一片渺茫。根據統計局數據的顯示,二零一二年文職人員薪酬中位數是一萬一千三百元,而物價指數亦是突飛猛進,薪酬是追不上物價上升指數。更談不上甚麼置業安居;

2. 現時各行各業的管理層中,有不少是外來工,這些情況是窒息本地有識之士和
青年晉升機會和出路。與會者並提出:甚麼是人才?澳門缺乏人才還是缺乏廉價的人力資源?要知道人才是需要培訓和機會造就的,現時政府對人才的政策是「隨手拿來」,並無一套較長遠的人才培訓政策;

3. 澳門是一個小城,整體的衣食住行都受到經濟發展不平衡的直接影響。尤其人才容易飽和,如果我們無一套較長遠和系統的人才政策,有針對性地培養各行各業之人才,是治標不治本的,最终都不能解決問題。因此該會建議:

I. 政府要制定一套較長遠和系統的人才政策,盡快建立人力資源資料庫,以便勞動就業政策和人口政策的制定。
II. 現今外僱的配額有十四萬多人,現已輸入十一萬多人,如再另開渠道輸入人力資源,確實令人費解?現如另開渠道輸入,只有擾亂勞動市場和社會秩序。
III. 盡快完善僱員輸入制度,設立退場機制;盡快訂定一套完善的專業認證標準,保障本地人員向上流的空間。