澳門文員會就【非本地生留澳工作問題】座談會

澳門文員會就【非本地生留澳工作問題】座談會

澳門文員會就「非本地生留澳工作問題」，日前在會內召開座談會，收集會員的意見，歸納有：

1. 非本地生留澳工作，是直接影響本地青年學生就業和出路。據統計局數據顯示，2011/2012年度修讀學士學位的本地學生有四千二百二十七人畢業，如何安置這些畢業生呢？
他們畢業後，有不少是找不到自己所讀的專科，有不少大學畢業生要到賭場工作，
現時澳門的銀行和酒店業界，更透過實習或交流生等渠道，不斷輸入外勞。故令
本地生的出路和晉升一片渺茫。根據統計局數據的顯示，二零一二年文職人員薪酬中位數是一萬一千三百元，而物價指數亦是突飛猛進，薪酬是追不上物價上升指數。更談不上甚麼置業安居；

2. 現時各行各業的管理層中，有不少是外來工，這些情況是窒息本地有識之士和
青年晉升機會和出路。與會者並提出：甚麼是人才？澳門缺乏人才還是缺乏廉價的人力資源？要知道人才是需要培訓和機會造就的，現時政府對人才的政策是「隨手拿來」，並無一套較長遠的人才培訓政策；

3. 澳門是一個小城，整體的衣食住行都受到經濟發展不平衡的直接影響。尤其人才容易飽和，如果我們無一套較長遠和系統的人才政策，有針對性地培養各行各業之人才，是治標不治本的，最终都不能解決問題。因此該會建議：

I. 政府要制定一套較長遠和系統的人才政策，盡快建立人力資源資料庫，以便勞動就業政策和人口政策的制定。
II. 現今外僱的配額有十四萬多人，現已輸入十一萬多人，如再另開渠道輸入人力資源，確實令人費解？現如另開渠道輸入，只有擾亂勞動市場和社會秩序。
III. 盡快完善僱員輸入制度，設立退場機制；盡快訂定一套完善的專業認證標準，保障本地人員向上流的空間。